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薪酬管理

所属专业：工商企业管理学时安排：48小时
本课程是工商企业管理（人力资源方向）专业的核心能力课，共计32学时，不仅具有一定的理论性和政策性，而且具有很强的实践性。课程基于工作过程的课程开发理念，在梳理人力资源管理（人力资源服务）专业毕业生所对应的目标岗位——企事业单位人力资源管理部门薪酬福利专员（主管）的岗位职责的基础上，依据企事业单位薪酬福利专员（主管）所必
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    学时：48
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简介
本课程是工商企业管理（人力资源方向）专业的核心能力课，共计32学时，不仅具有一定的理论性和政策性，而且具有很强的实践性。课程基于工作过程的课程开发理念，在梳理人力资源管理（人力资源服务）专业毕业生所对应的目标岗位——企事业单位人力资源管理部门薪酬福利专员（主管）的岗位职责的基础上，依据企事业单位薪酬福利专员（主管）所必备的职业技能而设计本课程的教学内容。《薪酬管理》将薪酬理论内容和工资管理岗位实训内容相结合，将理论教学与实践应用融为一体，理论中有实践，实践中有理论的教学模式。

  • 首课导学
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    第一课：导学

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  • 模块一：薪酬入门
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    任务1：薪酬及福利认知

    任务2：薪酬管理认知

    任务3：薪酬专员岗位职责认知

  • 模块二：薪酬调查
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    任务1：外部薪酬市场调查

    任务2：内部薪酬满意度调查

  • 模块三：工资发放
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    任务1：工资发放前的准备

    任务2：月工资表的制作

    任务3：月工资发放的后期处理

  • 模块四：薪酬设计
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    任务1：薪酬体系的设计

    任务2：典型岗位薪酬方案的设计

    任务3：奖金、津贴/补贴及福利方案设计

  • 模块五：薪税服务
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    任务1：薪资核算与发放

    任务2：个税申报

    任务3：社会保险服务

    任务4：住房公积金服务

  • 模块六：薪酬沟通与技巧
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    任务1：日常薪酬沟通

    任务2：薪酬调整沟通

    任务3：薪酬谈判

薪酬管理
课程对接企业薪酬专员（主管)的主要工作任务，从岗位评价、工资标准测算、薪酬方案设计等几个方面，贯彻理论基本够用、典型工作任务重现原则，依据人才培养方案，对接职业教育国家教学标准、行业职业标准，结合“全国高职高专人力资源管理技能大赛”中薪酬管理模块要求，融入人力资源共享服务1+X职业技能等级证书中“薪税服务”模块的相关知识点，“岗课赛证”高度融合，重构课程内容，经筛选共设计了6个模块，18个任务，各任务之间存在承接关系，构成薪酬管理的项目化课程内容。6部分内容是薪酬管理专员日常工资管理最基本的内容，是实务操作的基础。
发布于：2022-08-22 16:47:28 厉娜
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主讲教师
厉娜
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